提前三天离职并不是指第三天就可以马上走。这里需要明确的是，提前三天离职是劳动者在试用期内享有的一种单方劳动合同解除权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

这意味着，从劳动者提交离职报告或通知的那一刻起，需要等待三日，这三日是用人单位的预告期，用于让用人单位有时间作出相应的安排，如招聘新人接替工作等。在这三日内，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行自己的职责，直到三日预告期满，劳动合同才正式解除，劳动者才可以正式离职。

因此，提前三天离职并不是指第三天就可以立即离开工作岗位，而是需要等待三日预告期满后才能正式离职。如果劳动者在这三日内擅自离职，可能会构成违法解除，对因此给用人单位造成的损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。所以，建议劳动者在提出离职后，耐心等待三日预告期满，并与用人单位协商好离职事宜，确保离职过程的顺利进行。