关于您提出的“离职提前三天说，当天可以走吗”的问题，这主要取决于您当前所处的就业阶段以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个详细的解答。
首先，如果您正处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经提前三天以书面形式（或公司认可的其他形式）通知了用人单位您的离职意愿，那么从法律角度讲，您在三天后是有权离职的。然而，这并不意味着您当天就可以直接走人，因为您还需要完成一些离职前的必要手续。
这些手续可能包括：
工作交接：您需要与接替您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保您的工作能够平稳过渡，避免给公司带来不必要的损失。
费用结清：您需要与公司结清所有与工作相关的费用，如未报销的差旅费、借款等。
离职证明：向公司人力资源部门申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
其他公司规定的手续：不同公司可能有不同的离职流程，您需要按照公司的具体规定来办理。
因此，即使您已经提前三天通知了用人单位，也并不意味着您可以当天就走人。您需要与公司协商好离职的具体时间，并确保在离职前完成所有必要的手续。
另外，如果您已经过了试用期，成为了公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，提前三天通知显然是不够的。
综上所述，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体离职流程和规定，并按照规定来办理离职手续。这样不仅可以确保您的离职过程顺利无阻，也可以维护您与公司的良好关系。