关于您提出的“离职提前30天是否可以提前走”的问题，这主要涉及到劳动者在劳动合同解除方面的权益和规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前30天向用人单位提交了书面辞职申请，那么在30天期满后，您就有权要求解除劳动合同，并办理离职手续。

然而，关于“是否可以提前走”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的协商和具体情况。虽然法律赋予了劳动者提前30天通知解除劳动合同的权利，但并没有规定在这30天内劳动者必须继续工作到满30天才能离职。如果用人单位同意您提前离职，并且双方就离职日期、工资结算等事项达成了一致，那么您是可以提前走的。

但如果用人单位不同意您提前离职，那么您就需要继续履行劳动合同至30天期满。如果30天后用人单位仍然不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，还需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如孕期、产期、哺乳期等，用人单位是不能依据第四十条的规定解除劳动合同的。但这并不影响劳动者自己提前30天通知解除劳动合同的权利。

综上所述，离职提前30天通知后是否可以提前走，主要取决于您与用人单位之间的协商和具体情况。如果双方达成一致，您可以提前离职；如果用人单位不同意，您则需要继续履行劳动合同至30天期满。在任何情况下，都建议您保留好书面辞职申请和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。