提前一个月辞职但30天没到是否可以走，这个问题取决于多种情况，以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者需要等待30天期满，并完成离职手续后才能正式离开公司。这30天是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接和安排。

二、可以提前离职的特殊情况

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，劳动者可能可以提前离职：

1. 用人单位同意：

   • 如果用人单位明确表示同意劳动者提前离开工作岗位，并且双方达成了一致，那么劳动者可以按照协商确定的日期提前离职。

2. 特殊紧急情况：

   • 劳动者如遇突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，导致无法继续工作到30天期满，可以在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。

三、擅自提前离职的后果

如果劳动者未经用人单位同意擅自提前离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么劳动者的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，劳动者可能需要承担以下法律责任：

• 赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失；
• 承担因招聘该劳动者而产生的费用；
• 可能面临扣发未出勤期间工资的风险；
• 在办理离职手续时可能会产生阻碍，影响离职证明、档案转移、社保减员等手续的正常办理；
• 甚至可能引发进一步的劳动纠纷和法律诉讼。

四、建议

为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在决定提前离职前，充分了解相关法律规定和合同条款。如果因特殊情况需要提前离职，应与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。

综上所述，提前一个月辞职但30天没到是否可以走，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在做出决定前应充分考虑各种因素，并与用人单位进行有效沟通。