您好，关于您提出的“离职要等三天，能否提前一天走”的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及公司的相关规定，同时也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您已经提前三天通知了公司，那么理论上您可以在通知期满后的任何一天离职，包括提前一天走（如果这“提前一天”是在您通知的三天之后）。但实际操作中，最好还是与公司协商确定一个具体的离职日期，以确保工作交接的顺利进行。

其次，如果您是正式员工，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您只等了三天就提出提前一天走，这通常是不符合法律规定的，除非公司同意您提前离职。因此，作为正式员工，您最好还是按照法律规定的三十天通知期来安排离职事宜。

另外，无论您是试用期员工还是正式员工，离职前都应该做好工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的麻烦。这包括整理好工作资料、交接好工作任务、清理好个人电脑中的隐私信息等。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，明确离职日期和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照协商好的日期办理离职手续；如果公司不同意，那么您还是需要按照法律规定的通知期来等待。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。