您好，关于您提出的“离职了可以提前几天走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并且希望平稳地解除劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提出离职申请后，您还需要在原岗位上继续工作三十天，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

如果您目前处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有更多的了解和适应时间，因此离职的通知期也相对较短。

然而，也存在一些特殊情况，使得您可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您都有权立即解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即离职而无需事先告知。

在离职时，您还需要注意工资结算的问题。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在离职前，您应该与用人单位确认工资结算的具体时间和方式。

最后，如果您与用人单位之间存在服务期约定（例如用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期），那么在离职时，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，离职时您可以提前走的天数取决于您的工作状态、劳动合同中的约定以及用人单位是否存在违法行为等因素。在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职过程平稳、有序。