关于您提出的“离职是否可以提前一个星期走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，您不能仅提前一个星期就离职，除非您与用人单位之间有特别的约定，或者存在某些特殊情况。
特殊情况主要包括以下几种：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权书面提出解除劳动关系后立即离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
试用期离职：如果您还在试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
双方协商一致：如果您与用人单位能够就离职时间达成一致意见，那么您可以按照协商的时间离职。
如果您不属于上述任何一种情况，且没有与用人单位达成特别约定，那么提前一个星期离职可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因违约造成的直接经济损失，如招聘新员工产生的费用等。
因此，我建议您在考虑离职时，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定。同时，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果您确实希望提前离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。