关于您提出的“提前两个星期离职可以吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定，同时还需要参考《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您需要提前一个月告知用人单位您的离职意愿，而不是两个星期。

然而，如果您正处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但即便如此，两个星期的时间也超过了试用期离职所需的最短通知期。

当然，也存在一些特殊情况，使得您可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要涉及到用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，具体可参考《劳动合同法》第三十八条的规定。但如果您的情况并不属于这些特殊情形，那么您还是需要遵循正常的离职通知期。

综上所述，除非您正处于试用期内且愿意等待三日，或者您遇到了用人单位的违法行为，否则按照《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。因此，提前两个星期离职在一般情况下是不符合法律规定的。

我建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商出一个双方都能接受的离职时间。这样不仅可以避免法律纠纷，还能维护您与用人单位之间的良好关系。希望这个解答能对您有所帮助。