关于您提出的“可以提前两个月提离职嘛”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，您提到的“提前两个月提离职”并非法律直接规定的标准。这通常取决于您与用人单位在劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了劳动者需要提前更长时间（如两个月）通知用人单位才能解除劳动合同，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么您就需要遵守这一约定。

但值得注意的是，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（比如要求劳动者提前过长时间通知），那么这一约定可能是无效的。在这种情况下，您仍然只需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

最后，我想强调的是，无论您选择提前多久通知用人单位解除劳动合同，都应该确保以书面形式进行，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，您是否可以提前两个月提离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么您需要遵守；如果没有约定或约定违法，则您只需按照《劳动合同法》的规定提前三十日通知即可。