您好，关于您提出的“能提早几个月说离职么”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工在正常情况下辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。换句话说，您只需要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要征得用人单位的同意。这一规定明确了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

其次，关于您提到的“提早几个月说离职”，从法律条文来看，并没有明确规定可以提前几个月通知。法律只规定了最低的通知期限，即30天。如果您希望提前更长时间通知用人单位，这通常是可以的，但具体提前多久，需要您与用人单位进行协商，并达成一致意见。因为提前通知的时间过长，可能会给用人单位的运营和人员安排带来不便，所以用人单位可能会根据实际情况与您进行协商。

最后，我还想提醒您一点，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，从法律角度来看，您只需要提前30天书面通知用人单位即可辞职。如果您希望提前更长时间通知，需要与用人单位进行协商。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。