关于您提出的“离职提前两天说可以吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也要参考《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您只提前两天通知，可能并不符合法律规定的提前通知期限。

然而，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，提前两天通知虽然接近但可能仍不完全符合规定，不过实际操作中，如果用人单位没有异议，且您的工作交接等事宜能够顺利完成，这种提前通知的方式也可能被接受。

另外，还需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

但除此之外，在大多数情况下，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您还是按照法律规定的提前通知期限来通知用人单位。如果您确实因为特殊原因需要提前离职，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，并确保工作交接等事宜得到妥善处理。

总的来说，离职提前两天说可能并不符合法律规定的提前通知期限，除非您还在试用期内且用人单位没有异议。为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是尽量遵守法律规定的提前通知期限，并与用人单位进行充分沟通。