关于您提出的“离职提前20天告知可以吗”的问题，这主要取决于您所在地的劳动法规以及您与雇主之间的劳动合同约定。但根据大多数地区的通常做法和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给您一些建议。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接规定员工离职必须提前多少天通知单位，但在职场实践中，通常遵循的是“提前三十天通知”的原则。这是因为在劳动法中，对于劳动者提出辞职的情况，一般要求提前一定的时间通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。而“三十天”这一时间节点，在很多地区和企业的劳动合同中都被明确约定为辞职通知期。

其次，如果您提前20天提出离职，虽然可能不符合一些地区或企业的通常做法，但并不一定构成违法行为。然而，这可能会给您和用人单位带来一些不必要的麻烦。比如，用人单位可能会因为您没有按照约定提前三十天通知而拒绝立即为您办理退工手续，这可能会影响到您后续就业和社保等手续的办理。

因此，我的建议是：

1. 尽量遵循当地劳动法规和劳动合同的约定：如果您所在地的劳动法规或劳动合同中明确规定了辞职通知期，那么最好按照这一规定来执行，以避免不必要的纠纷和麻烦。

2. 与用人单位协商：如果您确实有特殊情况需要提前离职，那么可以与用人单位进行协商，看是否能够就离职时间达成一致。如果用人单位同意您提前20天离职，并且双方能够就工作交接等事宜妥善安排，那么这也是可以的。

3. 注意保留证据：无论您提前多少天提出离职，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这可以在后续可能出现的纠纷中作为您已经履行了通知义务的证据。

总之，离职提前多少天告知并不是一个固定不变的规定，而是需要根据当地劳动法规、劳动合同约定以及实际情况来综合考虑。希望我的建议能够对您有所帮助。