您好，关于您提出的“离职提前30天通知公司就可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

同时，如果您还在试用期内，那么提前通知的时间会相对较短，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也需要注意一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

另外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，公司应该一次性支付您应得的工资。

最后，还需要提醒您的是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，双方可能会订立服务期协议。如果您违反了服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，离职时提前30天通知公司是基本要求，但也需要注意特殊情况下的立即解除权，以及离职时的工资结算和服务期协议等相关问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。