关于您提出的“公司通知协商离职需要提前30天通知吗”这一问题，这确实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：
一、协商离职与提前通知的关系
在协商离职的情境下，虽然双方是通过协商达成一致来解除劳动合同，但提前通知的期限并非完全由双方自由约定，而是需遵循法律的相关规定。不过，值得注意的是，协商离职本身并不直接等同于法律条文中明确规定的“劳动者预告解除”或“用人单位无过失性辞退”等情形，因此，提前30天通知的要求并非绝对，而是取决于双方协商的结果以及具体情境。
二、法律规定的适用情形
劳动者预告解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，若劳动者主动提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日）。这是劳动者单方面解除劳动合同时的法定通知期限。
用人单位无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这是用人单位单方面解除劳动合同时的法定通知期限。
三、协商离职的特殊情况
- 在协商离职的过程中，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行自由协商。如果双方能够达成一致，且该一致意见不违反法律法规的强制性规定，那么提前通知的期限可以不是30天。例如，双方可能协商确定一个更短的通知期限，或者立即办理离职手续。
四、实际操作建议
书面确认协商结果：
- 无论双方协商确定的离职时间如何，都建议以书面形式确认协商结果，包括离职日期、经济补偿等关键信息，以避免日后争议。
遵守法律法规：
- 在协商离职的过程中，双方应确保协商结果不违反法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯劳动者合法权益等。
及时沟通与协商：
- 离职过程中，双方应保持积极沟通，协商解决可能存在的问题和争议，以确保离职过程的顺畅进行。
综上所述，公司通知协商离职时是否需要提前30天通知，并非绝对，而是取决于双方协商的结果以及具体情境。在协商过程中，双方应遵守法律法规，确保协商结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师或劳动法律机构。