关于协商解除劳动合同提前30天通知是否包含通知当天的问题，结论是：法律并未明确规定提前通知的30天是否包含通知当天，这主要取决于双方协商一致的结果以及具体的通知方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的角度
在协商解除劳动合同的情境下，法律并未对“提前30天通知”是否包含通知当天作出明确规定。这主要是因为协商解除劳动合同的本质是双方通过平等自愿、协商一致的方式结束劳动关系，因此，具体的通知期限和方式应由双方根据实际情况协商确定。
二、双方协商一致的角度
如果双方明确约定了通知期限：在协商过程中，如果双方就提前通知的期限达成了明确共识，比如约定“提前30天书面通知，通知当天不计入30天期限内”，那么就应按照双方的约定来执行。这种情况下，通知期限是否包含通知当天完全取决于双方的约定。
如果双方未明确约定通知期限：在双方未就提前通知的期限作出明确约定的情况下，通常可以理解为“提前30天通知”是一个相对灵活的概念，双方可以根据实际情况进行协商和调整。此时，通知期限是否包含通知当天可能需要根据双方的沟通情况和实际需要来确定。
三、实际操作的角度
书面通知的明确性：为了避免纠纷和误解，建议双方在协商解除劳动合同时，采用书面形式明确通知期限和方式。在书面通知中，可以明确说明“提前30天通知，通知当天不计入期限内”或者“提前30天通知，自通知之日起算”等具体内容。
工作交接的考虑：在实际操作中，提前通知的期限还应考虑到工作交接的需要。如果劳动者有尚未完成的重要项目或者用人单位需要时间来招聘新员工接替工作，那么双方应给予对方一定的合理准备时间，以确保工作交接的顺利进行。
四、法律后果的角度
如果用人单位未提前通知或通知期限不符合约定：根据法律规定和双方约定，如果用人单位未提前通知劳动者或者通知期限不符合约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、赔偿金等。
如果劳动者未遵守通知期限：同样地，如果劳动者未遵守双方约定的通知期限或者未按照要求进行工作交接，用人单位也有权要求劳动者承担相应的法律责任。
建议：在协商解除劳动合同时，双方应明确约定通知期限和方式，并尽量采用书面形式进行确认。如果双方对通知期限是否包含通知当天存在争议或者不明确的情况，建议及时沟通并协商解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。