结论前置
解除劳动合同提前30天通知的情形，主要分为劳动者主动解除和用人单位因特定原因解除两大类。以下是对这两类情形的详细解释：
一、劳动者主动解除劳动合同
情形描述：当劳动者在未与用人单位协商一致，且不具备法定即时解除权的情况下，若欲解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。
法律要求：
- 书面通知是必要条件，口头通知不具备法律效力。
- 必须提前30日提出，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和寻找替代人员。
举例说明：假设小李在一家公司工作，但因个人发展原因想要离职，且不属于可以立即解除劳动合同的情形（如用人单位存在违法行为等），那么小李需要提前30天向公司提交书面离职申请，以确保离职过程的合法性和有序性。
二、用人单位解除劳动合同
用人单位在以下特定情况下，需提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：
劳动者无过错但存在客观不能胜任的情况
患病或非因工负伤：
- 情形描述：劳动者因病或非工伤原因，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 举例说明：员工小张因病治疗，医疗期满后仍无法胜任原岗位及新安排的工作，此时用人单位可依法提前30天通知或支付额外月薪后解除合同。
不能胜任工作：
- 情形描述：经培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
- 举例说明：程序员小王经培训后仍无法完成工作任务，调岗后仍不胜任，此时单位可依法定程序解除合同。
- 证据要求：用人单位需有明确的证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核不达标等。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 情形描述：如企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同内容达成一致。
- 举例说明：公司因业务调整需要迁移至其他城市，导致与员工小赵的劳动合同无法继续履行，且双方协商未能就变更合同内容达成一致，此时用人单位可提前30天通知或支付额外月薪后解除合同。
经济性裁员
- 情形描述：用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，确需裁减人员。
- 法律要求：
- 应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
- 将裁减方案报告劳动行政部门后，方可实施裁员。
- 举例说明：某公司因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减部分员工以维持运营，此时公司需按照法定程序进行裁员，包括提前30日通知员工或支付额外月薪等。
法律风险与权益保护
- 用人单位：在适用上述提前30天通知解除劳动合同的规定时，必须严格遵守法律程序，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 劳动者：如遇用人单位违反法定程序解除劳动合同，有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
综合建议
对于劳动者而言，在解除劳动合同时应了解自己的权益和义务，确保按照法定程序进行。对于用人单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。