在解答您关于“提前30日通知员工解除劳动合同该怎么通知”的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工若要解除劳动合同，确实需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障员工的人身自由，同时确保用人单位有足够的时间来安排替代人员，避免因员工突然离职而给生产经营带来不必要的损失。
具体通知流程如下：
准备书面通知：
- 通知应明确表达员工解除劳动合同的意愿。
- 通知中应包含员工的姓名、职位、入职日期、计划离职日期（即提前30日后的日期）等基本信息。
- 通知应简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
提交书面通知：
- 员工应将书面通知直接提交给其直接上级或人力资源部门。
- 提交时，最好要求接收方在通知上签字确认，以作为已通知的证据。
- 如果条件允许，员工也可以通过电子邮件或公司内部系统发送电子版的书面通知，但同样需要确保接收方已确认收到。
等待30日：
- 在提交书面通知后，员工应等待30日，以便用人单位有足够的时间来安排替代人员或进行其他必要的调整。
- 在这30日内，员工应继续履行其工作职责，不得擅自离职或消极怠工。
办理离职手续：
- 30日期满后，员工应与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。
- 如果用人单位在30日内未提出异议或未要求员工继续履行劳动合同，则员工可以正式离职。
注意事项：
- 员工在提前通知解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意，但应确保通知的合法性和有效性。
- 如果员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
- 如果员工与用人单位在解除劳动合同赔偿损失方面发生争议，应及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
综上所述，提前30日通知员工解除劳动合同应以书面形式进行，并明确表达解除意愿和离职日期。在提交通知后，员工应等待30日并继续履行工作职责，期满后与用人单位办理离职手续。如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士或劳动争议仲裁机构。