关于辞退员工需要提前30天通知的情形，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，有以下几种情况用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：

   • 当劳动者因患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后，不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月工资。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么用人单位同样需要提前30天通知或支付额外的一个月工资来解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也需要提前30天通知或支付一个月工资来终止合同。

值得注意的是，在选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的情况下，这笔额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。

此外，还有一些特殊情况下，用人单位在劳动合同期限届满时不得终止劳动合同，如劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等，这些情况都受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的保护。

综上所述，辞退员工需要提前30天通知的情形主要包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等几种情况。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。