提前30天通知辞退，无需员工同意。这是用人单位在符合法定条件下的单方权力，具体分析如下：

一、法定程序与单方权力

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，且无需员工同意。这一规定体现了用人单位在特定情况下的单方解除权。但用人单位必须确保辞退行为合法，即不存在违法解除的情形，如员工在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特殊保护期间，或者员工不存在严重违反规章制度等过错行为。

二、书面通知的重要性

用人单位在行使提前30天通知辞退的权利时，必须采用书面形式，并明确辞退原因和时间等重要信息。这是为了保障员工的知情权，并确保辞退行为的合法性和有效性。如果用人单位未采用书面形式，或者未明确辞退原因和时间，那么辞退行为可能被视为违法解除，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。

三、员工收到通知后的义务

员工在收到用人单位的书面辞退通知后，应当按照公司规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果员工拒绝办理离职手续，可能会给用人单位带来不必要的损失，并可能影响员工的个人信誉和未来就业。

四、违法解除的后果

如果用人单位未提前30天通知员工，或者辞退行为存在其他违法情形，如无正当理由辞退、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即工作满一年支付两个月工资。此外，如果劳动合同已无法继续履行，员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金或采取其他补救措施。

五、实际案例分析

以小胡的案例为例，公司口头告知小胡被辞退，并让其一周后离职。小胡认为公司辞退程序不合法，未提前30天书面通知，且没有说明辞退原因，因此拒绝办理离职手续。根据法律规定，公司的辞退行为属于程序违法，小胡有权要求公司支付经济赔偿金。这一案例充分说明了提前30天书面通知的重要性，以及违法解除的后果。

建议：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和有效性；作为员工，也应当了解自己的权益和义务，在收到辞退通知时及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。