是的，提前30天通知辞退需要书面通知。

根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条，明确指出了在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定强调了书面通知的重要性，以确保劳动者能够明确得知自己的劳动关系即将发生变化，并有足够的时间进行准备和应对。

因此，对于用人单位来说，在决定辞退员工时，必须遵循这一法定程序，即提前30天以书面形式进行通知，否则可能会面临法律上的风险和责任。同时，劳动者在收到这样的通知后，也应该了解自己的权益和后续应该采取的行动，以维护自己的合法权益。