没有书面通知的辞退不能算作提前30天通知辞退。下面我详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这里明确指出了“书面形式”是提前30天通知辞退的必备要素。

2. 书面通知的重要性：

   • 书面通知具有正式性和明确性，能够清晰呈现辞退的原因、时间等关键信息，避免后续因通知内容模糊或通知时间难以界定而引发的纠纷。
   • 口头或非书面形式的通知，由于其非正式性和易变性，难以作为有效证据来支撑双方的权益主张。

3. 不同情况下的辞退通知：

   • 在协商解除劳动合同的情况下，双方协商一致可以随时解除，无需提前30天通知，但这并不属于“提前30天通知辞退”的范畴。
   • 若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，同样无需提前30天通知。
   • 对于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员，用人单位则需按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

综上所述，没有书面通知的辞退不能视为提前30天通知辞退。如果用人单位未按照规定提前30天以书面形式通知劳动者而擅自辞退，可能面临支付代通知金或经济补偿金等法律责任。因此，建议用人单位在辞退员工时务必遵循法律规定，采用书面形式并明确辞退事由和时间，以保障双方的合法权益。