用人单位辞退员工未提前30天书面通知的，需根据辞退情形支付代通知金、经济补偿金或赔偿金。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退但未提前通知

• 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 经济补偿金：在合法辞退的情况下，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退

• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作三年，经济补偿为三个月工资，则违法辞退的赔偿金为六个月工资。
• 代通知金非必须：在违法辞退的情况下，用人单位无需再支付代通知金，因为赔偿金已经是对用人单位违法行为的惩处。

3. 特殊情形下的赔偿

• 额外损失赔偿：若因用人单位未提前三十天通知造成员工额外损失，如求职期间的经济支出等，员工有权要求用人单位进行赔偿。
• 恶意辞退：在一些特殊情况下，如用人单位存在恶意辞退意图，赔偿标准可能会有所提高，但具体提高幅度需根据实际情况和法院判决来确定。

法律建议

• 协商解决：若遇到用人单位未提前通知辞退的情况，劳动者可先与用人单位进行协商，争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

举例说明：假设某员工在一家公司工作了四年，月工资为8000元。若公司因经营不善需要裁员，但未提前三十天书面通知该员工，且该员工不存在不能胜任工作等法定辞退情形，则公司需支付该员工一个月工资（8000元）作为代通知金，以及四个月工资（32000元）作为经济补偿金。若公司无正当理由辞退该员工，则需支付八个月工资（64000元）作为赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退未提前30天书面通知的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。