关于旷工辞退未提前30天通知的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位以旷工为由合法辞退员工，但未提前30天通知，通常无需支付额外赔偿，但需确保辞退程序合法（如已通知工会、符合规章制度等）。
2. 若用人单位辞退行为被认定为违法（如未通知工会、证据不足等），则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，且无需支付代通知金。

一、合法辞退但未提前通知的情形

1. 法律依据与程序要求
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的（如旷工达到一定天数），用人单位可单方解除劳动合同，无需提前30天通知。但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 旷工事实清楚、证据充分（如考勤记录、书面警告等）；
     
   • 解除前已通知工会（若单位有工会）。
     

2. 赔偿分析

   • 无需支付代通知金：因旷工属于法定可即时解除的情形，法律未要求提前通知。
     
   • 无需支付经济补偿金：因员工过错导致解除，用人单位无需补偿。
     
   • 例外情形：若单位未通知工会或程序违法，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（见下文）。

二、违法辞退的情形

1. 常见违法情形

   • 未通知工会或未补正程序（《劳动合同法》第四十三条）；
     
   • 规章制度未公示或制定程序违法；
     
   • 旷工事实认定错误（如考勤记录被篡改）；
     
   • 未给予员工申辩机会。
     

2. 赔偿标准

   • 赔偿金：按经济补偿金的二倍支付，计算方式为：
     [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
     其中，月工资为解除前12个月平均工资，且高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过12年。
     
   • 无需支付代通知金：违法解除时，赔偿金已包含对未提前通知的惩罚。

三、特殊情况说明

1. 孕期、产期、哺乳期女职工
   即使旷工，用人单位也需谨慎处理。若违法解除，除支付赔偿金外，还需补发孕期、产期、哺乳期的工资及社保费用。

2. 无固定期限合同员工
   若员工无严重过错，单位违法解除需支付双倍赔偿金；若员工存在旷工等过错，单位可合法解除且无需赔偿。

四、维权建议

1. 协商与投诉

   • 员工可先与单位协商，要求出具书面解除通知并说明理由；
     
   • 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 证据收集

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度、解除通知等证据；
     
   • 若单位未通知工会，可要求单位提供工会回复文件。
     

3. 诉讼途径
   若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉，主张赔偿金或继续履行合同。

五、示例说明

案例：小王因旷工3天被单位辞退，单位未通知工会且未出示规章制度。

• 分析：单位程序违法，构成违法解除。
  
• 赔偿：小王工作2年，月工资8000元，赔偿金为：
  [ 2 \times 8000 \times 2 = 32000 \text{元} ]

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。