针对您提出的“月初通知月底辞退，是否算提前30天”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保原岗位的正常运转。
对于您提到的“月初通知月底辞退”的情况，如果月初的通知明确表达了月底辞退的意愿，并且这个通知是以书面形式作出的，那么从法律角度来看，这通常可以被视为提前30天的通知。因为从月初到月底，时间跨度往往超过了30天（具体取决于月初和月底的具体日期），满足了法律对提前通知期限的要求。
然而，需要注意的是，仅仅满足时间上的要求并不足以完全保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者还需要确保以下几点：
书面通知：确保通知是以书面形式作出的，并保留好相关证据，如邮件、信件或签收单等。
明确内容：通知中应明确表达辞退的意愿、辞退的日期以及可能涉及的工作交接等事项。
工作交接：在辞退前，应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
遵守规章制度：如果用人单位有关于辞职的规章制度，劳动者应遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
此外，如果用人单位因劳动者未提前通知或通知期限不足而遭受损失，用人单位有权依法向劳动者主张赔偿。但这一主张需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和计算依据。
综上所述，月初通知月底辞退，在时间上通常可以视为提前30天的通知。但为了确保自己的权益不受损害，劳动者还需要注意书面通知、明确内容、工作交接以及遵守规章制度等方面的问题。