关于辞退通知书是否必须提前三十天通知的问题，这主要取决于具体的解除劳动合同的情形以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种特定情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，如果用人单位选择不提前三十天通知，而是选择额外支付一个月工资（即“代通知金”）作为补偿，也是合法的。但需要注意的是，“代通知金”并不等同于经济补偿，且即使支付了“代通知金”，用人单位仍需根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

另外，还需要特别注意的是，《劳动合同法》第四十二条也规定了用人单位不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同的六种情形，如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者存在职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情形。在这些例外情形下，用人单位不能提前三十天通知解除劳动合同。

综上所述，辞退通知书是否必须提前三十天通知，取决于具体的解除劳动合同的情形以及劳动者是否存在不得解除劳动合同的例外情形。在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位可以选择提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；但在存在第四十二条规定的例外情形时，则不得提前解除劳动合同。