关于签了合同后用人单位辞退是否需要提前30天书面通知的问题，这并非一概而论，而是需根据具体情况和劳动合同法的相关规定来判断。以下是对不同情形下辞退员工是否需要提前通知的详细分析：

1. 需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情形下，用人单位若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：

     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   • 举例说明：假设员工因重病无法胜任原岗位，且经调整后仍无法胜任，此时用人单位需提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 无需提前30天通知的情况

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下任一过错行为时，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知也无需支付经济补偿金：

     1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
     6. 被依法追究刑事责任。

   • 试用期内的员工：对于仍在试用期内的员工，用人单位可以提前三日通知劳动者即可解除劳动合同，而非必须提前30天。

   • 经济性裁员：当用人单位出现如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减人数占企业职工总数百分之十以上时，虽不需针对单个员工提前30天通知，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。根据具体情况判断是否需要提前通知，并依法支付经济补偿金（如适用）。同时，建议保留相关证据，如书面通知、员工签字确认的文件等，以备不时之需。

• 对于劳动者：若面临辞退，应了解自己的权益和义务。如认为辞退行为违法或不合理，可在规定时间内提出异议，与用人单位协商或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。同时，建议保留与用人单位沟通的记录、工作证明等证据，以便在维权时使用。

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