针对您提出的“试用期签了合同用人单位辞退是不是要提前30天书面通知”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的辞退情形和法律依据来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动者不符合录用条件或存在过错：

   • 无需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需提前30天书面通知。但用人单位必须提供充分的证据，如考核记录、工作表现评估、违纪行为记录等，以证明劳动者确实不符合录用标准或存在过错。
   • 需说明理由：在辞退时，用人单位应向劳动者明确说明辞退的理由，确保程序的透明性和合法性。

2. 劳动者无过错但因特定原因不能继续工作：

   • 需提前通知或支付代通知金：若劳动者在试用期内未出现过错，但因患病或非因工负伤等原因，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 支付赔偿金：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。在辞退前，应仔细审查辞退事由，确保符合法律规定，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当遇到不公正对待时，能够依法维护自己的合法权益。如果对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，试用期辞退员工是否需要提前30天书面通知，取决于具体的辞退情形和法律依据。如果您或您的用人单位在此方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。