结论：试用期员工若因不能胜任工作被辞退，是否需要提前30天通知，这主要取决于具体的辞退情形及法律规定。1. 若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以无需提前通知即解除劳动合同；2. 若员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位则需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。

详细分析：

一、无需提前通知的情形

• 不符合录用条件：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但这里的关键是，用人单位必须有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。例如，如果招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在实际工作中无法展现该技能，且经过培训后仍无法达到要求，那么用人单位就可以以此为由辞退员工，无需提前通知。

二、需要提前通知的情形

• 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，用人单位不能立即辞退员工，而是需要给予员工一定的时间和机会进行改进或调整岗位。如果员工在经过这些努力后仍然无法胜任工作，那么用人单位才能依法解除劳动合同，并且需要提前通知或支付代通知金。

三、实践中的操作建议

• 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以明确。这样，在辞退不符合录用条件的员工时，用人单位才能有明确的依据。
• 保留证据：无论辞退员工的原因是什么，用人单位都应保留好相关证据，如员工的考核记录、培训记录、调岗记录等。这些证据在应对可能的劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
• 遵循公平原则：在实际操作中，用人单位应遵循公平、公正的原则，尽可能提前与员工进行沟通，给予员工足够的时间进行离职准备和后续的职业规划。这有助于维护用人单位的良好形象，并减少潜在的劳动纠纷。

四、可能的法律后果

• 违法辞退的赔偿：如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件或未经培训、调岗就辞退不能胜任工作的员工，那么这种辞退行为可能被视为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，包括支付赔偿金等。

综上所述，试用期员工若因不能胜任工作被辞退，是否需要提前30天通知取决于具体的辞退情形及法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，并尽可能遵循公平、公正的原则进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。