关于您提出的“试用期需要提前30天辞退吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的相关规定，特别是试用期内劳动合同的解除。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期内解除劳动合同的规定与正式员工有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非劳动者存在过失性辞退的情形（如严重违反规章制度、严重失职等，具体可参照《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

对于您提到的“提前30天辞退”的问题，这通常适用于正式员工无过失性辞退的情况，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等（具体可参照《劳动合同法》第四十条）。但在试用期内，如果用人单位想要解除劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退的情形，那么用人单位通常不需要提前30天通知，但必须向劳动者说明理由，并且如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，用人单位必须担负举证责任，即证明劳动者在试用期间内不符合录用条件。

另外，从劳动者的角度来看，试用期内劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，这与正式员工需要提前三十日通知的规定有所不同。

至于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，试用期内用人单位解除劳动合同并不需要提前30天通知，但必须符合法定条件并说明理由；而劳动者想要解除劳动合同的，则需要提前三日通知用人单位。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期内劳动合同解除的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。