针对您提出的“过了试用期被辞退是否需要提前30天”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际案例来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这一条款主要针对的是用人单位主动解除劳动合同的情况，并且是在特定条件下。

然而，在您所描述的情境中，是过了试用期后被辞退，这通常意味着用人单位对劳动者在试用期内的表现进行了评估，并决定不继续雇佣。在这种情况下，如果辞退并非基于上述法律条款中列举的特定情形，而是基于劳动者在试用期内的表现不符合录用条件，那么用人单位并不需要提前30天通知劳动者。但用人单位需要确保辞退决定是基于合法、公正、透明的评估程序，并且有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。

另外，值得注意的是，即使是在试用期过后，如果用人单位想要解除劳动合同，也应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并确保解除劳动合同的程序符合法律法规的规定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

再结合一个实际案例来看，劳动者提出书面辞职后，并不意味着劳动关系必须满30天才能解除。劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。同样地，对于用人单位而言，如果劳动者在试用期内或试用期后被证明不符合录用条件，用人单位在做出辞退决定时，也并不需要严格遵循“提前30天通知”的规则（除非符合上述法律条款中列举的特定情形），但应当确保辞退决定的合法性和合理性。

综上所述，过了试用期被辞退是否需要提前30天通知，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于辞退的具体原因和是否符合法律法规的规定。如果辞退是基于劳动者在试用期内的表现不符合录用条件，并且用人单位有充分的证据支持这一决定，那么通常不需要提前30天通知。但如果辞退是基于其他特定情形，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。