关于您提出的“试用期被辞退要提前多少天”的问题，这实际上涉及到了两个方面的法律规定：一是劳动者在试用期内主动解除劳动合同需要提前通知的时间，二是用人单位在试用期内解除劳动合同的相关规定。

首先，我们来看劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者主动解除合同时的通知期限。

然而，您问的是“试用期被辞退”，即用人单位在试用期内解除劳动合同的情况。对于这一点，法律并没有明确规定用人单位需要提前多少天通知劳动者。但根据劳动法的原则和精神，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

在实际操作中，如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，通常会与劳动者进行沟通，并说明解除的原因。虽然法律没有明确规定提前通知的天数，但用人单位应当给予劳动者合理的准备时间，以便其能够寻找新的工作机会或进行其他必要的安排。

此外，如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿等。

综上所述，对于“试用期被辞退要提前多少天”的问题，法律并没有明确规定用人单位需要提前多少天通知劳动者。但用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，可以依法维护自己的权益。