关于您提出的“试用期被劝退需提前多少天”的问题，这主要取决于劝退的主体是劳动者还是用人单位，以及具体的法律条款和实际情况。

一、如果是劳动者主动提出解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要离职，您需要提前三天告知用人单位，到期后可以直接要求用人单位办理离职手续。

二、如果是用人单位提出解除劳动合同

1. 在试用期间被证明不符合录用条件： 根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无须提前通知，也不必给予经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如工作职能及要求的描述、试用期内的表现记录和评价等。

2. 其他情况： 如果用人单位以非“不符合录用条件”为由在试用期解除劳动合同，那么这通常可能涉及到违法解除，因为试用期内的解雇条件相对严格。除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形（这些情形在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定），否则用人单位不能随意解除劳动合同。

三、特殊情况

• 如果用人单位只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。此时，用人单位与员工之间是事实劳动关系，用人单位需提前一个月书面通知员工才能解除劳动关系。
• 一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。

总结与建议：

• 如果您是劳动者，在试用期内想要离职，请提前三日通知用人单位。
• 如果您是用人单位，想要在试用期内解雇员工，请确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循相关法律法规的规定。
• 在任何情况下，都建议双方通过书面形式进行沟通和确认，以避免可能的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。