公司劝退试用期员工，法律并未强制要求提前通知的具体天数，但需满足以下条件：

1. 试用期解除的法定条件
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期员工被解除合同需满足“不符合录用条件”这一核心要件。公司需举证证明员工存在以下情形（如入职时明确告知的考核标准、规章制度等）：
   
   • 试用期考核未达标；
     
   • 存在欺诈、严重违纪等行为；
     
   • 无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任（此情形需提前30日书面通知或支付代通知金，但试用期通常不适用调岗，实践中较少见）。
     

若公司无法证明“不符合录用条件”，则属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。

1. 程序合法性要求

   • 举证义务：公司需在解除时提供员工不符合录用条件的证据（如考核表、培训记录、违纪通知等）；
     
   • 通知形式：法律未强制要求书面通知，但建议公司以书面形式（如解除通知书）明确解除理由及依据，避免口头劝退引发纠纷；
     
   • 工会程序：若公司设立工会，需事先将解除理由通知工会（未通知可能构成程序违法）。

2. 劝退与合法解除的区别

   • 若公司以“协商一致”劝退员工，需员工签署《离职协议》并明确放弃权利（如赔偿金），否则员工仍可主张权益；
     
   • 若公司单方以“劝退”为名实际解除合同，但未满足法定条件或程序，仍可能被认定为违法解除。

建议：

• 对公司而言，应在入职时明确录用条件及考核标准，解除时留存书面证据；
  
• 对员工而言，若被劝退，可要求公司出具书面解除通知并核对理由是否合法，必要时通过劳动仲裁维权。
  

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