关于试用期公司提前多少天告知员工离职的问题，结论如下：

在试用期内，若公司希望与员工解除劳动合同，其通知期限并非固定，而是取决于解除的具体原因及是否符合法定条件。不过，若从员工主动离职的角度来理解您的问题（即员工在试用期内想离职，公司需提前多久知晓），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未严格限定为书面形式，但为了确保有证据留存，建议员工采用书面方式提交离职申请或通知。

从公司角度出发，若公司希望解除与试用期员工的劳动合同：

1. 以不符合录用条件为由解除：

   • 公司无需提前通知员工，但必须提供充分的证据来证明员工确实未达到事先明确的录用标准。这些证据应包括招聘时的录用条件说明、客观的考核标准及考核结果等。

2. 以其他法定理由解除（如员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）：

   • 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

从员工角度出发，若员工希望在试用期内离职：

• 提前通知期限：员工只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。这一规定体现了对员工择业自由的尊重和保护。
• 通知形式：虽然法律未明确规定通知形式，但为了确保有证据留存，建议员工采用书面方式（如邮件、纸质辞职信等）提交离职申请或通知。
• 工作交接：员工在离职时，应按照公司的要求办理好工作交接手续，包括但不限于工作任务、项目进展、客户资料等关键信息的传递。

特殊情况与注意事项：

• 公司规章制度中的特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期离职的通知期限，且该约定不低于法定标准（三日），则员工应遵循该约定执行。
• 沟通与协商：在实际操作中，公司与员工之间的沟通与协商仍然至关重要。通过友好沟通，可以明确离职原因、时间安排等细节，有助于减少误解和纠纷。
• 证据留存：无论是公司还是员工，在解除劳动合同的过程中，都应注重证据的留存。这有助于在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。

总结与建议：

在试用期内，若公司希望解除与员工的劳动合同，其通知期限取决于解除的具体原因及是否符合法定条件。而若员工希望离职，则只需提前三日通知公司即可。为了确保离职过程的顺利无阻，建议员工采用书面方式提交离职申请或通知，并妥善办理工作交接手续。如果您在试用期内遇到任何与离职相关的法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。