您好，关于您提出的“试用期要提前多少天告诉员工”这一问题，实际上更准确的表述应该是“试用期内员工需要提前多少天通知用人单位解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

试用期内员工解除劳动合同的通知期限：

在试用期内，员工如果因个人原因希望解除劳动合同，需要提前3日以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知用人单位。这一规定明确了员工在试用期内解除劳动合同的提前通知期限，旨在保障用人单位的用工管理秩序，同时也给予了员工一定的离职自由。

相关法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意事项：

1. 通知形式：虽然法律未明确规定必须采用书面形式，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议员工采用书面形式通知用人单位。

2. 工作移交：在离职前，员工应做好工作移交，确保工作的连续性和稳定性，这也是职业素养的体现。

3. 法律责任：如果员工未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

用人单位的权利与义务：

• 用人单位在收到员工的离职通知后，应尽快安排工作交接，并办理离职手续。

• 如果用人单位在试用期内希望解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并向员工说明理由。

综上所述，试用期内员工需要提前3日通知用人单位解除劳动合同。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。