关于您提出的“试用期不过应该提前多少天告知员工”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在试用期结束时，如果决定不继续聘用员工，应遵循的法律规定和程序。不过，从劳动法的角度，更常见的是规定员工在试用期内如何提前通知用人单位解除劳动合同，而关于用人单位提前通知员工试用期不通过的具体天数，劳动法并未直接规定一个固定的期限，但我们可以从相关法律原则和实践中给出一些指导性的建议。
首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个期间，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，有权决定不继续聘用。然而，为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用这一权利，劳动法要求用人单位在做出决定时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并且尽可能提前告知劳动者。
从实践角度来看，虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多少天告知员工试用期不通过，但通常建议用人单位在试用期结束前的一段时间内（如一周或更早）与员工进行沟通，明确告知其是否通过试用期。这样做的好处是：
给予员工足够的准备时间：如果员工未通过试用期，提前告知可以让他们有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和心理压力。
维护良好的劳动关系：及时、坦诚的沟通有助于维护用人单位和劳动者之间的良好关系，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的纠纷。
符合法律精神：虽然法律没有明确规定提前告知的具体天数，但提前告知的做法符合劳动法中保护劳动者权益、促进和谐劳动关系的法律精神。
另外，需要注意的是，如果用人单位在试用期内决定不继续聘用员工，应当确保这一决定是基于客观、公正的评价标准，并且有充分的证据支持。同时，用人单位还应当按照法律规定支付员工在试用期内应得的报酬，并办理相关的离职手续。
综上所述，虽然劳动法没有明确规定用人单位必须提前多少天告知员工试用期不通过，但建议用人单位在试用期结束前的一段时间内与员工进行沟通，明确告知其是否通过试用期，以维护劳动者的权益和良好的劳动关系。