针对您提出的“试用期被辞退需要提前三天吗合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、试用期辞退的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工需要遵循一定的法律程序。具体来说：

1. 《劳动合同法》第二十一条：明确在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2. 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以过失性辞退劳动者的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但需要注意的是，这里的“不符合录用条件”需要用人单位能够提供充分的证据证明。

3. 《劳动合同法》第四十条：其中第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、试用期被辞退是否需要提前三天通知

1. 如果公司以“不符合录用条件”为由辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，公司不需要提前三十天通知，但需要能够证明劳动者确实不符合录用条件，且该录用条件已在招聘时明确告知劳动者。
   • 如果公司无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件未在招聘时明确告知劳动者，则公司的辞退行为可能构成违法解除。

2. 如果公司以“不能胜任工作”为由辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 仅仅提前三天通知是不符合法律规定的。

三、您的情况分析

从您描述的情况来看，公司以“制度考核考试成绩未达80分”为由认定您不胜任工作岗位。但这里有几个关键点需要注意：

1. 考核标准的明确性：公司是否在招聘时或入职时明确告知了您80分的考核标准？如果没有，则公司的辞退行为可能缺乏依据。

2. 考核程序的合理性：公司提前一小时通知您考试，且未告知80分的考核标准，其考核程序存在不合理之处。

3. 辞退理由的合法性：如果公司无法证明您确实不符合录用条件，或者其辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除。

四、建议

1. 与公司沟通：您可以与公司进一步沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或履行提前通知义务。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退是否需要提前三天通知取决于公司的辞退理由和法律依据。如果公司以“不符合录用条件”为由辞退且能够提供充分证据，则不需要提前三十天通知；但如果以“不能胜任工作”为由辞退，则需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。在您的情况下，建议与公司沟通并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。