核心结论：若员工在试用期被公司以“提前三天通知”的方式辞退，员工可采取以下措施维护自身权益，具体需结合辞退的合法性进行判断。

1. 判断辞退是否合法

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期辞退需满足以下条件：

• 法定理由：公司需证明员工存在“不符合录用条件”“严重违纪”“严重失职造成重大损害”等法定情形（需提前明确录用条件并举证）；
  
• 程序合法：公司需在辞退前向员工说明理由，并留存书面证据（如考核记录、违纪通知等）；
  
• 通知期限：若公司以“不符合录用条件”为由辞退，无需提前30天通知，但需在试用期内完成；若以其他理由（如经济性裁员）辞退，则需提前30天通知或支付代通知金（试用期不适用“提前三天通知”的普遍规定）。
  

若公司无法证明合法理由或程序违法（如未明确录用条件、未举证、未说明理由等），则属于违法辞退，员工可主张赔偿。

2. 员工可采取的行动

（1）与公司协商

• 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 若公司拒绝出具或理由不充分，可提出继续履行合同或要求赔偿。
  

（2）申请劳动仲裁

• 诉求选择：
  
  • 若希望继续工作：可主张“撤销辞退决定，恢复劳动关系”；
    
  • 若接受离职：可主张“违法解除赔偿金”（2N，试用期通常为0.5-1个月工资，具体看试用期长短是否合法）。
    
• 证据准备：劳动合同、录用条件文件、考核记录、辞退通知、工资流水等。
  

（3）注意时效限制

劳动仲裁需在辞退之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。

3. 特殊情形提醒

• 试用期时长合法性：若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如合同期3年，试用期却约定6个月），则超出部分无效，公司以此为由辞退可能被认定为违法。
  
• 口头辞退风险：若公司仅口头通知辞退，员工应拒绝并要求书面文件，避免公司事后否认。
  

建议：员工可先与公司沟通要求说明理由，若公司态度强硬或理由不充分，尽快收集证据申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。