结论前置：如果试用期单位没有提前三天通知就辞退你，这属于单位违法解除劳动合同的情形，你可以通过沟通协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面我从不同角度为你详细分析：
从员工角度
- 了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，单位要解除劳动合同，也需要有合法的理由，并且应当提前通知员工（具体提前通知的时间可能因单位规章制度或劳动合同约定而有所不同，但通常应遵循合理期限，三天是较为常见的合理期限要求，若未提前通知则可能构成违法解除）。如果单位没有合法理由且未提前通知就辞退你，这是违法的。
- 沟通协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，了解单位辞退你的具体原因。如果单位无法给出合法合理的解释，你可以明确指出单位的行为违法，并要求单位给予相应的补偿或恢复劳动关系。
- 收集证据：
- 在沟通过程中，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与单位的沟通记录等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明单位的行为违法。
- 申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要履行裁决义务，如支付赔偿金等。
从单位角度（虽非你直接操作，但了解有助于理解整体情况）
- 合法解除劳动合同：
- 单位在试用期内解除劳动合同，需要有合法理由，如员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。并且，单位应当按照法律规定或劳动合同约定提前通知员工。
- 承担违法解除的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 及时咨询：
- 在遇到这种情况时，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和操作指导。
- 保持冷静：
- 在处理这类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 关注时效：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
举例说明：假设你在某单位试用期工作了两个月，单位突然以“不符合录用条件”为由辞退你，但并未提前通知你，也未提供任何证据证明你不符合录用条件。这种情况下，单位的行为就构成了违法解除劳动合同。你可以按照上述步骤，先与单位沟通协商，协商无果后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
法律后果总结：如果单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。因此，单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保合法合规。同时，作为员工，也要了解自己的权益和维权途径，在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的合法权益。