当您在提出离职但未满30天时被用人单位提前辞退，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、了解辞退原因及合法性
沟通了解：
- 首先，您应与上级领导或人力资源部门进行礼貌而坦诚的沟通，明确被提前辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法，并为后续行动提供依据。
要求书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、日期等关键信息。这份通知将成为您后续维权的重要证据。
解读法律规定：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或有其他法定情形，否则您通常需等待30天才能正式离职。
- 同时，若用人单位以您严重违反规章制度等为由辞退您，他们需提供充分证据来证明其规章制度的制定程序合法，且您的行为确实构成了严重违反。
二、判断辞退合法性并寻求专业意见
自我评估：
- 在了解辞退原因后，您应自我评估是否存在严重违反用人单位规章制度、给公司造成重大损失等法定辞退情形。若不存在，则用人单位的提前辞退可能构成违法。
寻求专业帮助：
- 若您对辞退的合法性有疑问，可咨询专业律师或拨打12333人力资源社会保障服务热线，获取劳动法律方面的咨询和指导。
三、维护自身权益的策略
友好协商：
- 在确认辞退可能违法后，您可尝试与用人单位友好协商，提出合理诉求。例如，要求继续履行劳动合同至离职申请满30天，或要求支付违法辞退的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、通话记录、书面辞退通知等。这些证据将在后续争议中发挥关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
四、特殊情况处理
- 若您确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据来证明您的违法行为，否则可能面临违法辞退的法律责任。
总结与建议
面对提前离职未满30天被用人单位提前辞退的情况，您应首先了解辞退原因及合法性，通过沟通、保留证据等方式为后续维权做好准备。若确认辞退违法，您可通过友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。同时，建议您在未来的职业生涯中，更加注重了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。