针对您提出的“单位提前30天通知辞退如何离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知您解除劳动合同时，这通常意味着用人单位已经做出了辞退的决定，并且这一决定是符合法律规定的。在这种情况下，您作为劳动者，需要了解的是自己的权益和离职流程。
一、离职流程
确认通知：
- 确保您已经收到了用人单位的书面辞退通知，并且该通知明确说明了辞退的原因、日期以及后续的处理流程。
工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、项目进展、相关文件资料等交接给接手的同事或上级。
办理离职手续：
- 根据用人单位的要求，您可能需要填写离职申请表、离职审批表等相关文件，并办理离职证明、社保转移等手续。
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资和福利：
- 在离职时，您有权要求用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保这些款项已经足额支付。
二、注意事项
书面通知的重要性：
- 用人单位提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，这是法律规定的程序和条件。您应当确保自己收到了这份书面通知，并妥善保管。
无需用人单位批准：
- 在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，用人单位单方面解除劳动合同（在符合法律规定的前提下）只需要履行提前通知的义务即可。您无需得到用人单位的批准即可离职。
维权途径：
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如未按时出具离职证明、未办理社保转移手续、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为用人单位的辞退行为违反了法律规定，您可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位提前30日以书面形式通知您解除劳动合同时，您应当按照上述流程办理离职手续，并注意保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。