关于您提出的“辞退通知提前30天怎么申请”的问题，这主要涉及到用人单位在特定情况下需要提前通知员工解除劳动合同的流程。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答的步骤和要点：
一、适用情形
首先，需要明确的是，并非所有情况下用人单位都需要提前30天通知员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，以下情形下用人单位需要提前通知：
- 第四十条规定的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第四十一条规定的经济性裁员情形（虽不直接涉及“提前30天申请”，但涉及提前30天说明情况）：
- 当企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、申请流程（针对第四十条情形）
针对第四十条规定的情形，用人单位需按照以下步骤操作：
评估与决策：
- 用人单位需评估员工是否符合上述情形之一。
- 决定解除劳动合同的，应制定详细的解除方案，包括解除理由、时间、补偿等。
书面通知：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，明确解除劳动合同的理由、时间、补偿等事项。
- 通知应加盖用人单位公章，并由负责人签字或盖章。
协商与补偿：
- 在通知期间，用人单位应与劳动者进行协商，就解除劳动合同的具体事宜达成一致。
- 根据法律规定，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿（如适用）。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
三、注意事项
- 书面形式：通知必须采用书面形式，口头通知无效。
- 补偿支付：如用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知，需确保补偿金额符合法律规定。
- 合法合规：整个解除过程需严格遵守法律法规，避免违法解除带来的法律风险。
四、针对经济性裁员的特别说明
如涉及经济性裁员（第四十一条情形），用人单位除需提前三十日向工会或全体职工说明情况外，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一流程相对复杂，建议用人单位在操作前咨询专业法律人士或劳动行政部门，以确保合法合规。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。