您好，关于您提出的“被辞退提前30天通知可以提前办手续吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是法律对于用人单位裁员或解雇员工时的明确规定。

然而，对于您提到的“提前办手续”的问题，这主要取决于用人单位的内部规定和操作流程。一般来说，即使用人单位提前30天通知了员工被辞退的消息，员工仍然需要按照公司的规定和流程来办理离职手续。这些手续可能包括工作交接、资产归还、离职证明开具等。

在某些情况下，如果员工和用人单位双方协商一致，并且用人单位的内部规定允许，那么员工确实有可能在提前通知的30天内提前办理完离职手续并离开公司。但这并不是法律强制要求的，而是取决于双方的协商和用人单位的具体规定。

因此，我建议您在收到辞退通知后，首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的离职流程和规定。如果您希望提前办理离职手续，可以与用人单位协商并达成一致。同时，也要确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理，以避免后续可能出现的问题或纠纷。

总的来说，被辞退提前30天通知是否可以提前办手续，这主要取决于用人单位的内部规定和双方的协商情况。希望这个解答能够对您有所帮助。