您好，关于您提出的“提前30天通知辞退是否必须书面通知”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，当出现以下情形之一时，用人单位若希望解除劳动合同，确实需要提前三十日以某种形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关键点在于，这里的通知形式明确要求为“书面形式”。这意味着，用人单位不能仅通过口头通知、电子邮件（除非公司有明确规定且劳动者同意）或其他非书面方式来履行这一通知义务。书面通知能够确保信息的准确传递，并为双方留下明确的证据，有助于避免后续可能出现的纠纷。

因此，针对您的问题，答案是：提前30天通知辞退，用人单位确实必须采用书面形式通知劳动者本人。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。