结论：用人单位并非在任何情况下提前三十天书面通知就可以辞退员工，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形。同时，也存在一些情形下，即使提前三十天书面通知，用人单位也不得辞退员工。

一、可以提前三十天书面通知辞退员工的情形

1. 劳动者患病或者非因工负伤

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 实例说明：如员工小李因患病医疗期结束后，仍无法胜任原工作或另行安排的工作，公司可依法提前30天书面通知解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 实例说明：如员工小张经培训和调岗后仍不能胜任工作，公司可依法提前30天书面通知解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 实例说明：如公司因业务调整需要搬迁，导致员工小王无法继续履行劳动合同，且双方未能就变更合同达成一致，公司可依法提前30天书面通知解除劳动合同。

二、不可以提前三十天书面通知辞退员工的情形

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 实例说明：如女员工小赵在孕期、产期或哺乳期内，公司不得以提前30天书面通知的方式解除劳动合同。

2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 实例说明：如员工老孙因工作原因患职业病或被确认部分丧失劳动能力，公司不得提前30天书面通知解除劳动合同。

三、操作建议及法律后果

1. 操作建议：

   • 书面通知：用人单位在决定辞退员工时，应采用书面形式通知员工，明确辞退的具体时间、原因及后续安排。
   • 签字确认：要求员工在收到通知后签字确认，以确保员工已知悉并接受辞退决定。
   • 出具证明：按照法律规定为员工办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明，确保所有手续合法合规。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定程序和方式进行劳动合同解除，可能会面临法律责任和纠纷，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在符合法定解除情形的条件下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准由相关法律法规和政策规定，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：用人单位在提前三十天书面通知辞退员工时，必须严格遵守法律法规规定的条件和程序，并注意通知形式、内容及经济补偿金的支付等问题，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。