结论前置：辞退员工未提前30天通知，员工是有权申请劳动仲裁的，但具体能否获得赔偿或补偿，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退员工，且这些情形有充分的证据支持，那么即使未提前30天通知，用人单位也可能不需要支付赔偿金或补偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资、奖金等劳动报酬。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退员工的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如无故辞退、歧视性辞退等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金或补偿金。在这种情况下，未提前30天通知辞退员工，可能构成违法辞退的一部分，员工可以因此申请劳动仲裁。

2. 未提前通知的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。如果用人单位未提前通知而直接辞退员工，且辞退行为本身不合法，那么员工除了可以要求支付违法辞退的赔偿金外，还可以要求用人单位支付代通知金。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 员工在认为自己的权益受到侵害时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行调解或裁决。如果裁决结果对员工有利，用人单位需要按照裁决结果支付相应的赔偿金或补偿金。

建议：

• 如果您作为员工遇到了被辞退且未提前30天通知的情况，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或补偿金以及代通知金（如果适用）。
• 在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。