结论前置：企业辞退员工时，若企业提前三十天通知员工，到了三十天后，员工并非“自动离职”，而是企业与员工的劳动关系依法解除。但具体能否离职及离职流程，还需考虑工作交接、特殊约定等因素。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的劳动关系解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于企业辞退员工时，企业提前三十天通知员工的情况。在这三十天预告期内，员工应继续履行其工作职责，遵守公司规章制度；同时，企业也应正常为员工提供劳动条件并支付劳动报酬。三十天期满后，劳动合同依法解除，员工可以离职。
二、需考虑工作交接的情况
尽管法律赋予了劳动者预告解除权，但离职前做好工作交接是劳动者的义务，也是职业道德的体现。为确保工作的连续性和稳定性，员工在离职前应与接手人员或团队进行充分沟通，确保工作无缝衔接。这既是法律规定的义务，也有助于维护员工的职业声誉。
三、需考虑特殊约定的情况
如果劳动合同中有特别约定，如服务期、保密义务等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依照约定处理劳动关系的解除事宜。在这些特殊情况下，员工不能仅凭企业提前三十天通知就自动离职，而应依据合同约定执行。例如，若合同中约定了服务期，员工在服务期内提前离职可能需要支付违约金。
四、需考虑经济损失赔偿的情况
如果员工在离职过程中给企业造成经济损失，企业有权要求赔偿。这可能会影响员工的离职时间，企业可能会要求员工在赔偿事宜解决之前暂不离职，或在离职后继续承担赔偿责任。因此，员工在离职前应确保自己的行为不会给企业造成经济损失，或积极与企业协商解决赔偿事宜。
五、离职手续与法律后果
无论在哪种情况下解除劳动合同，员工都有义务办理好相关离职手续，包括工作交接、结算工资及福利等。同时，企业也有责任出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内完成档案和社会保险关系的转移。如果员工或企业在离职过程中未遵循法律规定或双方约定，导致纠纷产生，双方均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护各自的合法权益。
总结与建议：企业辞退员工时提前三十天通知，到了三十天后，员工并非自动离职，而是劳动关系依法解除。但为确保离职过程的顺利进行并避免潜在法律纠纷，建议员工注意以下几点：
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