员工在企业发出解除通知并提前30天告知，同时确定了经济补偿金金额的情况下，若员工选择提前离职，并不构成自动离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对预告解除权的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有预告解除权，即劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的单方解除权，无需用人单位的同意。因此，从法律层面讲，员工在提前30天通知后，有权在通知期满时离职。

二、提前离职与自动离职的区别

1. 自动离职：通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离岗或未按照规定的退职期限提前离开岗位的行为。这种行为可能被视为严重违反公司规章制度，从而引发一系列法律后果，如用人单位可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。

2. 提前离职：在员工已提前30天通知用人单位并确定经济补偿金金额的情况下，若员工选择在通知期内提前离职，这并不构成自动离职。因为员工已经履行了提前通知的义务，且双方对经济补偿金金额已有约定。然而，需要注意的是，提前离职可能会影响员工与用人单位之间的协商和交接工作，甚至可能引发一些不必要的纠纷。

三、提前离职可能带来的问题及建议

1. 工作交接问题：员工在提前离职时，应确保与用人单位完成工作交接，以避免因工作交接不清而给用人单位带来损失。这既是法律规定的义务，也是职业道德的体现。

2. 经济补偿金支付问题：虽然双方已确定经济补偿金金额，但员工在提前离职时，仍应关注经济补偿金的支付时间和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。因此，员工在离职前应与用人单位明确经济补偿金的支付时间和方式。

3. 离职证明与手续问题：员工在离职时，应要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工的合法权益，也是确保员工后续就业和社会保险权益的重要保障。

建议：

• 员工在提前离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接、经济补偿金支付等事项。
• 员工应确保在离职前完成工作交接，并保留好相关证据，以避免因工作交接不清而引发纠纷。
• 员工在离职后，应关注经济补偿金的支付情况，并及时向用人单位索要离职证明和办理相关手续。

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