结论：提前30天提出辞职后，公司提前让你走，作为做了三年的员工，是否能获得公司赔偿，这主要取决于公司提前让你离职的具体原因和方式。以下分情况详细说明：
公司协商一致提前解除劳动合同：
- 如果公司与你协商一致，决定提前解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，你有权获得相应的经济补偿。
公司单方面提前解除劳动合同且存在违法行为：
- 如果公司没有与你协商一致，而是单方面提前解除劳动合同，并且这种解除行为是违法的（例如，没有合法的解除理由、没有遵循法定的解除程序等），那么你不仅可以要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，如果公司已经提供了合理的经济补偿，并且解除行为并非完全违法（例如，存在某些法定解除情形但程序上存在瑕疵），则可能不会直接支付赔偿金，而是根据具体情况进行协商或裁决。
公司因你严重违反规章制度等原因提前解除劳动合同：
- 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，你无法获得公司的赔偿。
法律建议：
- 首先，建议你回顾一下与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司提前解除劳动合同的具体原因和依据。
- 其次，如果你认为公司的解除行为是违法的或存在不公平之处，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为或未支付应得的经济补偿，你通过法律途径维权后，有可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果公司的解除行为是合法的，或者你无法提供足够的证据证明公司的违法行为，那么你可能无法获得赔偿或补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。