结论前置：离职不满30天公司要求提前走是否需要赔偿，这主要取决于具体情况，包括是否给公司造成了实际损失、劳动合同中是否有相关约定，以及公司是否存在过错等。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
按照法定程序提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照这一法定程序提前通知了公司，即使离职时间不满30天，也通常无需赔偿。
公司存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司，也无需支付赔偿金。
双方协商一致：
- 如果你与公司就提前离职事宜进行了协商，并且公司明确同意你提前离职，双方达成一致意见，那么你也不需要承担赔偿责任。
二、可能需要赔偿的情形
未提前通知且造成损失：
- 如果你没有提前30天书面通知公司就擅自离职，且给公司造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用、生产经营损失等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你应当承担赔偿责任。赔偿范围通常限于你离职行为直接导致的公司实际损失。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提前离职需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，你提前离职也可能需要按照约定进行赔偿。但请注意，这样的约定必须合理且合法，不能过分加重你的负担。
三、特殊情况下的考量
- 因不可抗力无法继续工作：
- 如果你因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法继续工作，且能提供相关证明，那么即使提前离职，也可能无需承担赔偿责任。但这也需要结合具体情况和公司的规章制度来判断。
四、建议与注意事项
遵守法定程序：
- 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法定程序提前通知公司，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是书面通知、邮件记录、聊天记录还是支付凭证等，都应妥善保留好相关证据，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
友好协商解决争议：
- 如果与公司就离职赔偿问题存在争议，建议双方通过友好协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
作为专业律师，我建议你根据自身情况仔细评估是否需要赔偿，并在必要时咨询专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。